Click to order
Cart
Ваш заказ
Total: 
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Payment method
Мы используем файлы cookies для наилучшего удобства и навигации по сайту
ОК, больше не показывать
Close
Свяжитесь с нами сейчас
Write Close
Close
Свяжитесь с нами сейчас
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Skype
Mail
Phone
Свяжитесь с нами сейчас
Write Close
Close
Свяжитесь с нами сейчас
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Skype
Mail
Phone
Цикл экспертных публикаций по медицинскому праву
«Настольная книга Главного Врача»


Возмещение затрат на обучение работника в случае нарушения им договоренностей по срокам и условиям работы.
Уважаемые коллеги-работодатели!

Все мы хотим, чтобы в клинике работали грамотные и современные сотрудники. А без дополнительного образования быть грамотным просто невозможно. Хорошие курсы обучения стоят дорого, и далеко не все сотрудники могут самостоятельно их оплачивать, а работодатели не хотят рисковать вложениями без уверенности их возврата.


Оплата обучения сотрудников за счет клиники. Экономические и правовые аспекты.

Многие работодатели готовы обучать сотрудников частично или полностью за счет клиники, что, на наш взгляд, правильно и разумно. И, конечно же, работодатель ждет от этих сотрудников отдачи – что они отработают в клинике гарантированное количество времени (например, 3-5 лет) и окупят вложенные в них средства грамотным и добросовестным трудом.

Но тут есть определенные риски. Человеческий фактор. Очень часто в наших управленческих кругах возникает вопрос – как обезопасить себя в случае оплаты обучения сотрудников за счет клиники, если потом они захотят уволиться, получив нужные знания, но не проработав в клинике, оплатившей обучение, оговоренного количества времени.? Как не потерять вложенные в их обучение средства?

Часто бывает, что, получив необходимое дополнительное образование за счет работодателя, который оплатил дорогостоящие курсы обучения, сотрудник через короткое время и вопреки всем договоренностям, увольняется, и клиника не успевает компенсировать вложенные в образование работника средства за счет его трудового стажа, а также не способна взыскать с работника потраченные на его обучение деньги на законных юридических основаниях. Потому что обязательства были только устные, или неправильно оформленные письменные, противоречащие нормам трудового права РФ.

Поэтому, столкнувшись с подобным неприятным отношением некоторых сотрудников, клиника больше просто не готова оплачивать обучение своих сотрудников без уверенности возврата этих инвестиций. А это означит, что тормозится или вовсе останавливается развитие. Для бизнеса такое губительно.

От этого страдает и сама клиника, не имея возможности безопасно повышать уровень квалификации своих сотрудников, и работники, не имеющие в начале своей трудовой деятельности возможности оплатить нужные, но дорогостоящие курсы обучения за свой счет.

При досрочном увольнении сотрудника получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать? Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства, если он нарушил договор?

Работодателю хочется иметь твердые гарантии, что сотрудник, в которого вложены большие средства на его обучение, оправдает эти вложения и проработает в клинике определенное количество времени либо при досрочном увольнении полностью или частично компенсирует работодателю затраты на обучение в соответствии с договоренностями.

И мы решили эту проблему! Решили четко, изящно, законно.

Проанализировав законодательную базу, интернет и огромную судебную практику по данному вопросу за период с 2010 по 2018 год, систематизировав все данные, мы нашли и уже проверили на практике совершенно легальный способ, гарантирующий работодателю либо отработку сотрудником оговоренного срока после прохождения обучения, либо, в случае досрочного увольнения без уважительной причины, получение компенсации за потраченные на обучение средства.

Мы разработали пакет документации, гарантирующий работодателю возврат денег, потраченных на обучение сотрудника при нарушении им условий достигнутых договоренностей при увольнении с работы ранее оговоренного срока.

Теперь мы предлагаем и вам защитить свои инвестиции в образование работников, не нарушая трудового законодательства и не ущемляя прав работников с гарантией получения результата – работы сотрудника либо возврата денег.

Все документы прошли проверки в трудовых инспекциях и были признаны законными и не нарушающими прав работников норм трудового права РФ.

Наши документы в случае увольнения работника за виновные действия или по собственной инициативе до истечения оговоренного сторонами срока отработки после прохождения обучения обязывают Работника в полном соответствии с законом возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, в добровольном порядке или по решению суда.

Также мы оказываем все необходимую юридическую поддержку по сопровождению таких отношений между работником и работодателем.

Приобрести пакет документов о направлении работника на обучение за счет средств работодателя и взыскании вложенных средств в случае нарушения работником установленных договоренностей очень просто - напишите нам о своем желании любым доступным способом на почту vladanosov@gmail.com



Стоимость полного комплекта документации по возмещению затрат на обучение работника в случае нарушения им договоренностей составляет 10.000 рублей.



Март 2017г.

Медико-экспертная группа «Центра Защиты Врачей».
www.stom-dok.ru
КАК ПРИОБРЕСТИ ДОКУМЕНТЫ
ПРЯМО С НАШЕГО САЙТА?
1
Выбрать необходимый блок документов
Кликните на кнопку покупки под выбранным блоком и выберите способ оплаты
2
Заполните платежную форму на сайте
Введите достоверные данные, они нужны для проверки платежа и получения документов
3
Оплатите выбранный блок
Введите в платежную форму данные банковской карты и проведите платеж за выбранный блок документов
4
Получите блок на электронную почту
После поступления денег блок автоматически будет отправлен на почту, указанную при заполнении формы сайта
КАК ОПЛАТИТЬ И СДЕЛАТЬ ВСЁ ПРАВИЛЬНО?
Кроме оплаты с сайта возможны еще 2 формы оплаты на Ваш выбор:
Перевод с карты на карту
Для оплаты картой: перечислить деньги
на карту Сбербанка
№ 5332 0580 7888 2368
на карту Альфа-Банка № 5559 4927 0229 4722
В примечании указать заказ (28 блоков, тер+орт, одну выбранную стом. карту (например, терапия) или номера блоков, а также свой адрес электронной почты, куда нам нужно отправить документы после получения оплаты. Больше ничего писать не нужно.
Пришлите подтверждение оплаты (платежку из банка) нам на электронную почту для идентификации платежа и ускорения отправки документов. Перевод обычно идет быстро, несколько минут.
По факту поступления денег Вам будут сразу же отправлены на почту заказанные документы в электронном виде.

Оплата по счету от компании
Для оплаты по безналичному расчету потребуется больше времени, но до среды Вы точно успеете.
Вот что для этого нужно сделать:

1. Написать нам письмо на почту vladanosov@gmail.com с указанием номера заказа и СРАЗУ приложить Ваши реквизиты для выставления счета
2. В примечании указать заказ (28 блоков, тер+орт, одну выбранную стом. карту (например, терапия)
3. Оплатить счет сразу после получения (мы пришлем счёт и договор в течение максимум 1 часа) и сразу отправить на нашу почту vladanosov@gmail.com копию платежки банка с отметкой «исполнено». По факту поступления денег Вам будут отправлены заказанные документы в электронном виде.

Условия оплаты по безналичному расчету
Для оплаты предлагаем Вам воспользоваться различными вариантами.
Выбирайте наиболее удобный для Вас.

Образец договора на покупку документов можно скачать ЗДЕСЬ

ПЕРЕВОД НА БАНКОВСКИЕ КАРТЫ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА:

Важно! На банковские карты можно делать перевод денежных средств только от физического лица. Не оплачивайте заказ со счета организации на банковские карты!

Сбербанк РФ:

Номер карты: 4276 3000 4177 6512

на имя Аносова Владислава Александровича

Полные реквизиты:

Владислав Александрович Аносов
Номер счета карты: 40817810230006868231
Банк получателя: Сбербанк России
БИК: 040349602
Корр. счет: 30101810100000000602
ИНН: 7707083893
КПП: 231043001

Альфа-Банк:

Номер карты: 4261 0125 5149 3464

Полные реквизиты:

Номер лицевого счета: 40817810308070011682

Банк получателя: ОАО «АЛЬФА-БАНК»;

ИНН 7728168971; БИК 044525593
Корр. счет: 30101810200000000593 в ОПЕРУ Московского ГТУ ЦБ РФ

Получатель: Аносов Владислав Александрович


Счет ИП для договора и безналичного перечисления средств от организации:


ИП Аносов Владислав Александрович

350015, Краснодарский край, г.Краснодар, ул.Путевая 1, бизнес-центр IQ, клиника ДокторСтом.

ИНН: 230803015062; ОГРНИП: 314231129700142

р/с № 40802810926180000017

в ОАО "АЛЬФА-БАНК" Филиал "Ростовский" (ИНН 7728168971, ОГРН 1027700067328)

Корр. счет № 30101810500000000207 в ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛ.) БИК 046015207

Назначение платежа: консультационные услуги по договору

от « ___» ______ 201__ года (дата платежа)

НДС не облагается (уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения от 27.10.2014г.)


Для выставления счета на оплату заказа по безналичному расчету от организации просим Вас выслать необходимые банковские реквизиты организации-плательщика.

Уважаемый Коллега!

Для заказа документации заполните бланк заявки. Мы вышлем Вам реквизиты для перечисления платежа. В течение недели после получения нами оплаты Вы получите заказанные документы на указанную электронную почту.

Отправьте данные по пунктам на адрес электронной почты doctorstom@mail.ru:
Фамилия Имя Отчество
Город проживания
Контактный телефон
Электронная почта
НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, ИНН, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ

В случае оплаты на счет организации или ИП для корректного бухгалтерского оформления платежа обеими организациями вместе со счетом для оплаты Вам будут высланы бланк договора на оказание консультационных услуг и акты выполненных услуг, которые нужно будет подписать, поставить печать организации-плательщика и отправить нам почтой России.
После оплаты все документы будут отправлены на Вашу электронную посту в текстовом редактируемом формате MS Word.
Как использовать полученные блоки после их оплаты?
1
Скачайте архив с блоком
Скачайте полученный на почту архив с документами на свой компьютер на базе Windows из почтовой программы или по ссылке (в зависимости от способ получения);
2
Разархивируйте блок в папку
Разархивируйте файл zip-архива стандартными средствами Windows либо любым архиватором. На компьютерах Эппл и на мобильных устройствах могут возникать проблемы с открытием файлов непосредственно из архива.
3
Открывайте файлы
Открывайте файл из папки обычным образом. Теперь Вы можете их редактировать, а также сохранить в любом удобном формате, в том числе и для работы на Эппл и мобильных.
4
Отредактируйте под себя реквизиты
Перед использованием необходимо индивидуализировать и адптировать все полученные документы для своей клиники. В исходном виде это шаблоны, которые требуют обязательной индивидуализации
5
Распечатайте или сохраните в электронном виде
После адаптации и индивидуализации документов под Вашу клинику используйте их для своей защиты и соблюдения законодательства
Made on
Tilda