Цикл экспертных публикаций по медицинскому праву
«Настольная книга Главного Врача»

Связано это с тем, что в трудовое законодательство внесли существенные изменения.

Теперь микропредприятие (ООО или ИП) вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

• Правил трудового распорядка;
• Положения об оплате труда;
• Положения о премировании;
• графика сменности;
• других локальных нормативных актов по труду.

С 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели и компании с численностью постоянных сотрудников не более 15 человек и доходами за прошлый год не более 120 млн. руб.

С 1 января 2016 года в законодательстве прописан уточненный порядок отнесения организаций и ИП к субъектам малого и среднего предпринимательства.

Учитывается выручка, а не сумма дохода.
С 1 августа 2016 года вместо выручки во внимание нужно принимать общую сумму дохода организации или ИП. В чем же именно разница? Дело в том, что доход считают по правилам налогового законодательства. В связи с этим с 1 августа потребуется учитывать не только поступления от реализации (выручку), но и внереализационные доходы. То есть, потребуется принимать во внимание не только деньги, которые поступили в кассу или на счет, но и те доходы, которые перечислены в статье 250 НК РФ, в частности:

• дивиденды;
• штрафы и пени по договорам
• стоимость имущества, полученного в собственность безвозмездно.

Средняя численность работников:

При подсчете средней численности работников организации не требуется учитывать внешних совместителей и физически лиц, занятых по гражданско-правовым договорам. Учитываются только сотрудники, оформленные по трудовым договорам.

Вы зарегистрировались до 1 августа 2016 года и применяете УСН? В число «микро» вы попадете, если доходы за 2016 год не превысили 120 млн. руб. А средняя численность работников была не больше 15 человек.

Если же вы зарегистрировались после 1 августа 2016 года, то до 1 августа 2017 года по умолчанию считаетесь микропредприятием (п. 4.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). После 1 августа 2017 года вы можете потерять статус «микро», если превысите лимиты по доходам или численности за прошлый год.



Итак, если в вашей компании или ИП числится до 15 человек включительно и ее выручка в год составляет менее 120 миллионов рублей, то вы имеете право применять типовую форму трудового договора с работниками и отказаться от множества локальных документов по трудовым отношениям внутри компании.

Кроме этого, для микропредприятий существуют и другие преимущества. Они могут:

• вести упрощенный бухучет. В частности, субъекты малого предпринимательства не обязаны выполнять требования ПБУ: 18/02, 2/2008, 16/02, 8/2010, 11/2008;
• подавать в ИФНС меньший комплект документов в составе бухгалтерской отчетности;
• платить региональный единый налог на УСН по пониженной ставке (если такая ставка установлена на региональном уровне);
• избежать неналоговых проверок (в некоторых случаях действуют «надзорные каникулы»).

Для того, чтобы отказаться выпускать кадровые бумаги, вам придется зафиксировать это в своих внутренних документах.

Удобно и правильно сделать это в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. В нем следует полностью отказаться т принятия локальных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, а также ранее применяемые документы (перечислив их), признать с 1 января 2017 года утратившими силу согласно Постановлению Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Приказ доводится до сведения всех работников организации под роспись.

Микропредприятиям не нужно с 1 января 2017 года отменять уже заключенные трудовые договоры. В действующие соглашения достаточно внести изменения и дополнения, согласовав их с работниками.

Принимая сотрудников на работу после 1 января 2017 года, нужно сразу заключать трудовые договоры по новой типовой форме.

Однако, не спешите сразу отказываться от всех форм документов.

Подумайте, от каких бумаг УДОБНЕЕ отказаться. Удобно не составлять документы, которые вы меняете редко. Допустим, положение об оплате труда. Пункты из этого положения пропишите в трудовых договорах с каждым работником.

А бумаги, которые вы меняете часто, удобнее оставить. Скажем, вы пять раз за последний год пересматривали положение о премировании. Не отменяйте этот документ. Иначе вам придется несколько раз в год корректировать все трудовые договоры. Лучше оставьте в трудовом договоре запись о том, что вы выплачиваете работнику премию в порядке, предусмотренном положением о премировании.


Медико-экспертная группа «Центра Защиты Врачей».
www.stom-dok.ru